深圳聘任制公务员(招工入户对公务员影响)
资讯
2023-12-18
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1. 深圳聘任制公务员,招工入户对公务员影响?
深圳招工入户,只要符合招考条件,就可以招考公务员。大学毕业,只要个人档案不出现什么问题,不违反三方协议造成不良记录,或者通过公务员考试、事业人员考试上岸后服务期内辞职、被开除等,干部身份都是可以保留的,只要是在党政机关、事业单位工作,干部身份就可以认定。也是可以参加公务员、事业人员考试,如果在来深圳之前已经是公务员身份,想通过参加异地公务员考试转变工作环境,则是不行的。
干部身份和工人身份,是计划经济时代的产物,过去可以招工、招干,毕业可以分配,即使在国有企业、集体企业或者机关事业单位当工人,也可以通过聘干、招干、代干等形式,以工代干,被提拔任用。随着市场经济的发展,以及党政机构、事业单位改革,编制管理和人事管理出现了比较大的变化,工勤人员随着服务社会化、市场化的推进,慢慢就会消失在历史舞台。

现在,党政机关的工勤人员已经是只出不进了,工勤编制也随着现有工人自然减员,随退随销,机关的工人不能登记为公务员,也不能参公,就连行政执法类事业单位中,工人也不能直接参与执法。大概在十来年之内,党政机关的工人就会全部消失,机关不会再有工人,也不会有工勤岗位了。事业单位的工勤岗位也越来越少,基本上除了安置退役军人之外,不再纳新。无论是机关还是事业单位,后勤服务职能尽可能社会化,以政府购买服务代替。
除了党政机关不招纳工勤人员,事业单位尽量少地设置工勤岗位、使用工勤人员,事业单位也在逐步全面推行“全员聘用制”和“岗位管理制”,逐步消除工人和干部身份的差别:工勤人员如果符合条件,可以竞聘管理岗位、专业技术岗位,按照岗位对应的身份,享受应有的待遇。
2. 想当公务员还需要考试吗?
当然需要考试,无论什么公务员都是需要考试的。
聘用制公务员是国家最近为了一些高层次人才的需要提出的一种办法,同样是需要考试的,不然的话,录取谁是门很大的学问。
看图说话:
1、2017年山西面向全国招聘聘任制公务员13人公告2、2017河南开封市聘任制公务员招聘1人公告3、2017年新疆维吾尔自治区聘任制公务员招聘9人公告聘任制公务员由于要求比较严格,可能考试的方式不同,但是所有的聘任制公务员都肯定需要考试的。
回答完毕!
3. 街道办招考的网格员是个什么岗位?
我村前两月刚来了个女网格员,主要负责辖区内治安维稳工作,做到小事不出网,大事不出格。
她是属区聘镇管村用的人员,大专文化,较熟悉村情,能熟练应用电脑,作事勤快,前段时间经过镇里统一培训,这几天已开始了她在我村开展工作的前期准备工作,村镇专门为她配备了一部手机,一台专线电脑,一个办公场所,工资待遇比村的副职高出不少,还有五险,我村的其他女同事好是羡慕,挺不错的一个职位。
我村各包组人员这几天分别带她进村入户,她用手机对每家每户的房屋门牌号进行扫描定位,在每幢房里录入户主及居住人员信息,最后在她专用的电脑上整理各组人员信息。形成村网格信息档案。
在完成所有村民的姓名、身份证号、职业、流动情况等信息录入后,她每天的工作就是协助村两委成员更好地服务于村民,主要工作是综治方面的矛盾纠纷排查,以及农林水部门的防火防汛巡查,道路交通的安全隐患排查,美丽乡村的卫生巡查等等协助工作。
说了那么多协助工作内容,其实好多事根本找不上她,因为在她没来我村之前,这些工作村人员已按网格管理形式分化到每一位村成员身上,村民有碰到啥事也习惯了通过电话、微信等形式联系村成员协调解决,村里的各项工作也都在有序进行中,综治网格员的到来也只是起到一个帮手作用,目前还看不到能发挥多大作用。就像区里给村里配备的专职社保员一样,本意应是分担村两委成员工作量,但在实际操作中又是另一码事,变成一闲职,只负责材料的上传下达工作而已。
理想很丰满,现实挺骨感。专员或网格员入职村委会能真正发挥作用,还有一段路需要走。
4. 深圳街道办临聘人员待遇怎么样?
大概10万左右。在深圳,若是公务员编制/参照公务员标准的事业单位工作人员编制,年薪大概在22W上下,随工作年限/职称逐渐增长。包括工资、奖金、五险一金、年终绩效、节日补贴等等。
若只是无编制的聘用制(合同制)工作人员,年薪应在12万上下(同样包括上述细项)。深圳公务员薪资水平全国最高,以上。
5. 聘员和辅警有什么区别?
聘员是聘任制公务员简称。聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照规定,机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位。不过,涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
辅警(辅助警察)是指由政府出资,公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系,在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。
6. 省检察院统一招录聘用制书记员待遇怎么样?
省级招聘的书记员可以说没有体制内的当官的前途,但是可以作为一个稳定工作来对待。
聘用制书记员的待遇和保障这是内蒙古地区的聘用制书记员招聘简章待遇
(十一)签订合同 拟聘人员试用期3个月,试用期满进行计算机速录测试,速录水平须达到每分钟输入80字及以上,达不到标准的视为试用期不合格,不予聘用。试用期合格的人员与各用人单位签订劳动合同,办理相关聘用手续。 考生因体检、考察、公示及试用期不合格的,依次进行递补。 四、聘用制书记员管理 聘用制书记员劳动用工管理,由各用人法院依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则实施。 (一)用人法院与聘用制书记员直接订立劳动合同、建立劳动关系,同时按照有关规定对聘用制书记员进行劳动用工备案。 (二)聘用制书记员劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止均应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。 五、聘用制书记员薪酬待遇 聘用制书记员的薪酬实行结构工资模式,分为基础工资、绩效工资、员龄工资三部分,福利待遇执行所在地政策,按规定参加职工社会保险,享受住房公积金、带薪年休假等待遇。按照我朋友考上了县级法院书记员的待遇还是不错的基础工作3400元,绩效工资1200,员龄工资就是多干一年,涨50元。这个是没有扣五险一金的工资,扣完大约是3000多1-2百元。
不过我们这是县城,普通科员公务员一个月5000多元,扣完也就是4500-4800元左右。
书记员作为一个普通工作还是很好的1.有五险一金,签订正式劳动合同,并且工作10年以上可以签无固定期限劳动合同。
2.如果是考不上公务员,有考不上事业编制,那么书记员作为体制内工作还是很好的。书记员不是临时工,只要你不违法违纪,认真工作,那么将来你可以一直干下去。
3.前途是没有的,法院检察院的正式编制公务员,是可以提拔当领导的,但是聘用制书记员是没有机会的,至于将来政策怎么变,谁也不知道,目前看是没啥前途,但是可以作为一个正式的有保障的普通工作对待。
4.书记员就不能和正式编制的法官、检察官,助理,比工资,因为你要知道选拔的途径和条件不同,只能自己努力去考公务员。
建议:把书记员工作作为一个过渡性工作对待是一个很好的选择,计算工龄,还有五险一金,将来考公务员也顺利衔接。还有就是本地公务员考不上,但是又不想异地,考了书记员安稳做书记员也是居家不错的工作,比起打工强太多了。
7. 人民银行的编制是什么?
人民银行下设16个直属机构、36个分支机构,工作人员任职机构不同则编制不同,并不能一概而论;最重要的是人民银行还有一种独有的、特殊的编制,即“形员编制”。
首先说一下人民银行总行的编制人民银行,简称央行,是国务院组成部门,即与发改委、农业部、交通部、财政部、水利部等其他25个部委行政级别相当,行使货币政策的行政职能,不受地方政府、团体、个人的干涉。
在总行工作的职工使用的是行政编制,即属于公务员。这个编制是在央行总行才有的,每年通过国家公务员考试招录职工。
第二,分支机构工作人员编制极为特殊总行下设9大“分行”,比如南京分行、济南分行、广州分行等;还有25个“中心支行”,比如南昌中心支行、南京中心支行等;除此之外还有两个“营业管理部”,即北京营业管理部和重庆营业管理部。
除了上述“分行”、“中心支行”、“营业管理部”外,还有地市中心支行和县支行,这些分支机构都是“机关非法人”,是总行的派出机构,其职员编制既不是公务员也不是事业编,而是央行独有的“行员编制”。
“行员编制”编制比较特殊,虽不属于公务员、事业编,但晋升也采用行政级别,比如从下到上是科员、副科、正科、副处等。因为不属于行政编制,因此也就无法调任到行政部门任职。
“行员编制”的待遇基本与当地事业编制的待遇相当,而且往往高于当地事业编制。
第三,央行直属机构中的“事业编制”除了36个“分支机构”外,央行还下辖16个“直属机构”,在这16个“直属机构”中,有一些属于事业单位,比如金融时报社、金融出版社、人民银行党校、郑州培训学院、钱币博物馆等。
这些事业单位的职工编制自然是“事业编”,各项待遇和人员管理参照事业编。
第四,央行直属机构中的“企业”16个“直属机构”中,除了一部分事业单位外,还有一些是“企业”,比如中国印钞造币总公司、中国金币总公司等。
这些企业的职工就不存在“编制不编制”的问题了,一律属于企业员工。
总结:综上来说,人民银行因为有众多派出机构、分支机构和直属机构,所以编制是各不相同的:
总行是行政编制;
分支机构即各大分行、管理部、地市支行、县支行的编制是独有的“行员编制”,各项待遇参照当地事业编制,但不属于行政编制和事业编制中的任何一种;
“直属机构”中有事业单位也有企业,事业单位使用事业编制、企业即为企业员工,没有编制。
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1. 深圳聘任制公务员,招工入户对公务员影响?
深圳招工入户,只要符合招考条件,就可以招考公务员。大学毕业,只要个人档案不出现什么问题,不违反三方协议造成不良记录,或者通过公务员考试、事业人员考试上岸后服务期内辞职、被开除等,干部身份都是可以保留的,只要是在党政机关、事业单位工作,干部身份就可以认定。也是可以参加公务员、事业人员考试,如果在来深圳之前已经是公务员身份,想通过参加异地公务员考试转变工作环境,则是不行的。
干部身份和工人身份,是计划经济时代的产物,过去可以招工、招干,毕业可以分配,即使在国有企业、集体企业或者机关事业单位当工人,也可以通过聘干、招干、代干等形式,以工代干,被提拔任用。随着市场经济的发展,以及党政机构、事业单位改革,编制管理和人事管理出现了比较大的变化,工勤人员随着服务社会化、市场化的推进,慢慢就会消失在历史舞台。

现在,党政机关的工勤人员已经是只出不进了,工勤编制也随着现有工人自然减员,随退随销,机关的工人不能登记为公务员,也不能参公,就连行政执法类事业单位中,工人也不能直接参与执法。大概在十来年之内,党政机关的工人就会全部消失,机关不会再有工人,也不会有工勤岗位了。事业单位的工勤岗位也越来越少,基本上除了安置退役军人之外,不再纳新。无论是机关还是事业单位,后勤服务职能尽可能社会化,以政府购买服务代替。
除了党政机关不招纳工勤人员,事业单位尽量少地设置工勤岗位、使用工勤人员,事业单位也在逐步全面推行“全员聘用制”和“岗位管理制”,逐步消除工人和干部身份的差别:工勤人员如果符合条件,可以竞聘管理岗位、专业技术岗位,按照岗位对应的身份,享受应有的待遇。
2. 想当公务员还需要考试吗?
当然需要考试,无论什么公务员都是需要考试的。
聘用制公务员是国家最近为了一些高层次人才的需要提出的一种办法,同样是需要考试的,不然的话,录取谁是门很大的学问。
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1、2017年山西面向全国招聘聘任制公务员13人公告2、2017河南开封市聘任制公务员招聘1人公告3、2017年新疆维吾尔自治区聘任制公务员招聘9人公告聘任制公务员由于要求比较严格,可能考试的方式不同,但是所有的聘任制公务员都肯定需要考试的。
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3. 街道办招考的网格员是个什么岗位?
我村前两月刚来了个女网格员,主要负责辖区内治安维稳工作,做到小事不出网,大事不出格。
她是属区聘镇管村用的人员,大专文化,较熟悉村情,能熟练应用电脑,作事勤快,前段时间经过镇里统一培训,这几天已开始了她在我村开展工作的前期准备工作,村镇专门为她配备了一部手机,一台专线电脑,一个办公场所,工资待遇比村的副职高出不少,还有五险,我村的其他女同事好是羡慕,挺不错的一个职位。
我村各包组人员这几天分别带她进村入户,她用手机对每家每户的房屋门牌号进行扫描定位,在每幢房里录入户主及居住人员信息,最后在她专用的电脑上整理各组人员信息。形成村网格信息档案。
在完成所有村民的姓名、身份证号、职业、流动情况等信息录入后,她每天的工作就是协助村两委成员更好地服务于村民,主要工作是综治方面的矛盾纠纷排查,以及农林水部门的防火防汛巡查,道路交通的安全隐患排查,美丽乡村的卫生巡查等等协助工作。
说了那么多协助工作内容,其实好多事根本找不上她,因为在她没来我村之前,这些工作村人员已按网格管理形式分化到每一位村成员身上,村民有碰到啥事也习惯了通过电话、微信等形式联系村成员协调解决,村里的各项工作也都在有序进行中,综治网格员的到来也只是起到一个帮手作用,目前还看不到能发挥多大作用。就像区里给村里配备的专职社保员一样,本意应是分担村两委成员工作量,但在实际操作中又是另一码事,变成一闲职,只负责材料的上传下达工作而已。
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4. 深圳街道办临聘人员待遇怎么样?
大概10万左右。在深圳,若是公务员编制/参照公务员标准的事业单位工作人员编制,年薪大概在22W上下,随工作年限/职称逐渐增长。包括工资、奖金、五险一金、年终绩效、节日补贴等等。
若只是无编制的聘用制(合同制)工作人员,年薪应在12万上下(同样包括上述细项)。深圳公务员薪资水平全国最高,以上。
5. 聘员和辅警有什么区别?
聘员是聘任制公务员简称。聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照规定,机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位。不过,涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
辅警(辅助警察)是指由政府出资,公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系,在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。
6. 省检察院统一招录聘用制书记员待遇怎么样?
省级招聘的书记员可以说没有体制内的当官的前途,但是可以作为一个稳定工作来对待。
聘用制书记员的待遇和保障这是内蒙古地区的聘用制书记员招聘简章待遇
(十一)签订合同 拟聘人员试用期3个月,试用期满进行计算机速录测试,速录水平须达到每分钟输入80字及以上,达不到标准的视为试用期不合格,不予聘用。试用期合格的人员与各用人单位签订劳动合同,办理相关聘用手续。 考生因体检、考察、公示及试用期不合格的,依次进行递补。 四、聘用制书记员管理 聘用制书记员劳动用工管理,由各用人法院依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则实施。 (一)用人法院与聘用制书记员直接订立劳动合同、建立劳动关系,同时按照有关规定对聘用制书记员进行劳动用工备案。 (二)聘用制书记员劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止均应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。 五、聘用制书记员薪酬待遇 聘用制书记员的薪酬实行结构工资模式,分为基础工资、绩效工资、员龄工资三部分,福利待遇执行所在地政策,按规定参加职工社会保险,享受住房公积金、带薪年休假等待遇。按照我朋友考上了县级法院书记员的待遇还是不错的基础工作3400元,绩效工资1200,员龄工资就是多干一年,涨50元。这个是没有扣五险一金的工资,扣完大约是3000多1-2百元。
不过我们这是县城,普通科员公务员一个月5000多元,扣完也就是4500-4800元左右。
书记员作为一个普通工作还是很好的1.有五险一金,签订正式劳动合同,并且工作10年以上可以签无固定期限劳动合同。
2.如果是考不上公务员,有考不上事业编制,那么书记员作为体制内工作还是很好的。书记员不是临时工,只要你不违法违纪,认真工作,那么将来你可以一直干下去。
3.前途是没有的,法院检察院的正式编制公务员,是可以提拔当领导的,但是聘用制书记员是没有机会的,至于将来政策怎么变,谁也不知道,目前看是没啥前途,但是可以作为一个正式的有保障的普通工作对待。
4.书记员就不能和正式编制的法官、检察官,助理,比工资,因为你要知道选拔的途径和条件不同,只能自己努力去考公务员。
建议:把书记员工作作为一个过渡性工作对待是一个很好的选择,计算工龄,还有五险一金,将来考公务员也顺利衔接。还有就是本地公务员考不上,但是又不想异地,考了书记员安稳做书记员也是居家不错的工作,比起打工强太多了。
7. 人民银行的编制是什么?
人民银行下设16个直属机构、36个分支机构,工作人员任职机构不同则编制不同,并不能一概而论;最重要的是人民银行还有一种独有的、特殊的编制,即“形员编制”。
首先说一下人民银行总行的编制人民银行,简称央行,是国务院组成部门,即与发改委、农业部、交通部、财政部、水利部等其他25个部委行政级别相当,行使货币政策的行政职能,不受地方政府、团体、个人的干涉。
在总行工作的职工使用的是行政编制,即属于公务员。这个编制是在央行总行才有的,每年通过国家公务员考试招录职工。
第二,分支机构工作人员编制极为特殊总行下设9大“分行”,比如南京分行、济南分行、广州分行等;还有25个“中心支行”,比如南昌中心支行、南京中心支行等;除此之外还有两个“营业管理部”,即北京营业管理部和重庆营业管理部。
除了上述“分行”、“中心支行”、“营业管理部”外,还有地市中心支行和县支行,这些分支机构都是“机关非法人”,是总行的派出机构,其职员编制既不是公务员也不是事业编,而是央行独有的“行员编制”。
“行员编制”编制比较特殊,虽不属于公务员、事业编,但晋升也采用行政级别,比如从下到上是科员、副科、正科、副处等。因为不属于行政编制,因此也就无法调任到行政部门任职。
“行员编制”的待遇基本与当地事业编制的待遇相当,而且往往高于当地事业编制。
第三,央行直属机构中的“事业编制”除了36个“分支机构”外,央行还下辖16个“直属机构”,在这16个“直属机构”中,有一些属于事业单位,比如金融时报社、金融出版社、人民银行党校、郑州培训学院、钱币博物馆等。
这些事业单位的职工编制自然是“事业编”,各项待遇和人员管理参照事业编。
第四,央行直属机构中的“企业”16个“直属机构”中,除了一部分事业单位外,还有一些是“企业”,比如中国印钞造币总公司、中国金币总公司等。
这些企业的职工就不存在“编制不编制”的问题了,一律属于企业员工。
总结:综上来说,人民银行因为有众多派出机构、分支机构和直属机构,所以编制是各不相同的:
总行是行政编制;
分支机构即各大分行、管理部、地市支行、县支行的编制是独有的“行员编制”,各项待遇参照当地事业编制,但不属于行政编制和事业编制中的任何一种;
“直属机构”中有事业单位也有企业,事业单位使用事业编制、企业即为企业员工,没有编制。
对此,大家怎么看?欢迎留言交流;
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